Kanye West wil nazi berichten weren uit rechtszaak met oud-medewerker
De advocaten van Kanye West vragen een rechter in Los Angeles om honderden pagina’s aan socialmediamateriaal buiten het aanstaande discriminatieproces rond Donda Academy te houden. Volgens de verdediging hebben de betwiste berichten weinig te maken met de arbeidsrechtelijke claims waarover de jury moet oordelen.
Die jury moet straks beoordelen of zwarte werknemers bij Donda Academy anders werden behandeld dan hun witte collega’s. Als het aan het kamp van Ye ligt, krijgen de juryleden een deel van zijn meest opruiende publieke uitspraken helemaal niet te zien. Het gaat om provocerende posts over nazi’s, Adolf Hitler en andere onderwerpen, die volgens zijn advocaten los staan van het gedrag waarover in deze zaak wordt geprocedeerd.
★
Voor vaste lezers
Mis geen nieuws meer van Puna.nl
Open Google en kies Puna.nl als voorkeursbron.
Aanbevolen Video
Scroll om verder te lezen.
Het geschil komt voort uit de rechtszaak die Benjamin Provo in 2024 aanspande over zijn tijd als beveiliger bij Donda Academy en Yeezy. Provo stelt dat hij tijdens zijn dienstverband bij Ye werd blootgesteld aan raciale en religieuze discriminatie, en dat zwarte werknemers slechter werden behandeld dan witte werknemers. Hij zegt daarnaast dat hij uiteindelijk is ontslagen nadat hij weigerde te voldoen aan de eis dat hij zijn locs zou afknippen, die hij naar eigen zeggen droeg in verband met zijn islamitische geloof. Ye heeft de beschuldigingen ontkend.
919 pagina’s aan betwist bewijs
De advocaten van Ye betwisten nu het materiaal dat Provo tijdens het proces wil inbrengen. Volgens rechtbankstukken die zijn ingezien door Complex en TMZ beslaat dat bewijsmateriaal 919 pagina’s. Het bevat posts die aan Ye worden toegeschreven, plus materiaal dat verband houdt met voormalige werknemers en met externe accounts. Tot de posts van Ye behoren uitspraken waarin hij zichzelf een nazi noemt en Hitler prijst, en een Instagram-afbeelding met nazikleding.
De verdediging vraagt de rechtbank uitdrukkelijk niet om te oordelen of die posts aanstootgevend waren. Het argument is een ander: juryleden zouden zich onder druk gezet kunnen voelen om een oordeel te vellen over het publieke imago van Kanye West, in plaats van over het gedrag waarover Provo klaagt. Daarmee zou het proces volgens de advocaten over iets anders gaan dan de arbeidsrechtelijke vraag die voorligt.
Rechter Brock T. Hammond moet beslissen
De advocaten wijzen er verder op dat sommige posts dateren van vóór of juist na het dienstverband van Provo. Andere zouden afkomstig kunnen zijn van accounts van derden, die volgens de verdediging eerst geauthenticeerd zouden moeten worden voordat ze een rol mogen spelen. Ze hebben rechter Brock T. Hammond gevraagd om het materiaal uit te sluiten, of om de advocaten van Provo eerst de relevantie ervan te laten aantonen voordat de jury het te zien krijgt.
De beschuldigingen aan het adres van Ye staan niet op zichzelf. Trevor Phillips, een andere voormalige zwarte werknemer van Yeezy en Donda Academy, spande weken eerder een aparte rechtszaak aan. Ook hij beschuldigt Ye ervan zwarte werknemers slechter te hebben behandeld dan hun witte collega’s. De klacht van Phillips bevatte eigen beschuldigingen over raciale discriminatie en antisemitische opmerkingen op de werkvloer. Ye ontkende ook in die zaak de beschuldigingen.
Zaak komt later dit jaar voor de rechter
Voorlopig is er nog geen knoop doorgehakt. De rechtbank heeft niet beslist of het betwiste socialmediamateriaal wordt toegelaten, waardoor nog onduidelijk is hoeveel van Ye’s publieke uitspraken de rechtszaal daadwerkelijk in mogen. Die beslissing kan bepalend zijn voor de manier waarop de zaak wordt gepresenteerd. De zaak van Provo komt naar verwachting later dit jaar voor de rechter.
HET LAATSTE NIEUWS
Loading